Jak prowadzić biznes?

UBEZPIECZENIE LEASINGOWEGO SAMOCHODU Mimo, że w świetle umowy leasingowej właścicielem samochodu jest leasingodawca czyli bank, opłaty za ubezpieczenie tego samochodu spoczywa na osobie płacącej raty leasingowe. Istnieje jeszcze jedna metoda finansowania składki ubezpieczeniowej, leasingodawca płaci za składki OC i AC dotyczące produkt leasingowany a potem te opłaty są refakturowane.

JAKIE SKŁADKI OD ZLECENIA Z UCZNIEM? Firma nie powinna nie ma obowiązku zgłaszania ucznia do ubezpieczeń społecznych. W lato taki zleceniobiorca także jest objęty powyższymi zasadami. Uczeń to osoba kontynuująca od 1. września naukę. Status ucznia jest przedłużony do ostatniego dnia wakacji. Jeśli uczeń okaże zaświadczenie o przyjęciu na studia jest on uważany za ucznia do 30. września.

WEZWANIE DO ZAPŁATY JAKO FAKTURA VAT Każda firma jest zobowiązana do przekazywania partnerom biznesowym dowodów sprzedaży usług i produktu. Najpowszechniej stosowanym dowodem jest faktura VAT. Kiedy dana faktura posiada termin zapłaty stanowi ona również pierwsze wezwanie klienta do zapłaty.

ZAKUPY GRUPOWE wydają się interesującą metodą do rozreklamowania swoich usług. Poprzez umieszczenie oferty na stronie jak okazik.pl przedsiębiorca zdobywa szerszą liczbę odbiorców. Zakupy grupowe są dobrą reklamą, ale pojawia się także dużo minusów. A mianowicie problemy powstają wówczas, gdy klienci zainteresowani są ofertami jedynie w promocyjnych cenach.

CZY DARMOWE PROGRAMY SĄ PRZYCHODEM? Każde otrzymane nieodpłatnie świadczenie oraz świadczenie w naturze musi być uważane za przychód dla firmy przedsiębiorcy. Wyjątek stanowią programy komputerowe umieszone w internecie do pobrania dla wszystkich.

ZWOLNIENIE OD PRACY NA DZIECKO DO 14 LAT Pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługują dwa dni wolnego rocznie. Ilość dni wolnych nie jest zależna od liczebności rodziny. Jeśli obaj opiekunowie są zatrudnieni powinni sami zdecydować, który rodzic skorzysta z dni wolnych. Mogą także podzielić się dniami opieki po jednym na każdego rodzica. Dla pracownika zatrudnionego w normach podstawowych (8 godzin dziennie) wolny dzień będzie obejmował 8h, przy pracy w systemie równoważnym (14 godzin dziennie) wolny dzień będzie obejmował 14h.