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Vielleicht noch  besorgniserregend für den Gesetzgeber versuche   etablieren  ihre Stimme: Wie leidenschaftlich  jede einzelne Seite ist  mehr als Gesundheit  care reform. Ideal jetzt Gegner der Reform scheinen   zu besitzen die Intensität. Unter Menschen, dass  sagte Gallup sie wollen ihre Mitglied des Kongresses, dagegen zu stimmen  Wohlbefinden  care reform, sagen 82 Prozent ihrer Abstimmen  sind a.

Haben a klare gesetzliche Pflicht, die religiösen Praktiken ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden, gesagt  CAIR-OK Executive Director Razi Hashmi. leugnen a person  Beschäftigung weil  offensichtlich religiöse Vorurteile geht gegen langjährigen amerikanischen Traditionen der Toleranz und Integration. In einem Brief an  abercrombie  CEO Michael Jefferies, CAIR-OK fragte die Gesellschaft  bis  geben.

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Abercrombie Fitchh Geldstrafe für Diskriminierung behinderter Teenager nicht   Wesentlichen die  überraschende thing  Ich habe  beobachteten  diese Tage. Die Minnesota Division von Human Rights fined  abercrombie düsseldorf  $ 115.264 für einen Vorfall, over  aufgetreten vier  Jahren. Die feinen stammt aus der Weigerung des Unternehmens, um Genehmigung  Unterkunft zu einem 14-jährigen autistischen Mädchen,.

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Heute brachte eine doppelte Dosis von  unerwünschten Nachrichten für Abercrombie and Fitch Co. (ANF). Auf major enttäuschenden Ergebnis für das zweite Quartal, die  Related  Press berichtet, dass ein Londoner Gericht hat die  Kleidung bestellt Kette  verbringen eines behinderten Mitarbeiter über 15.000 $ für verletzte Gefühle und Kündigungsschutz. Das Gericht lehnte eine Diskriminierung.

A Minnesota Abercrombie and Fitch Fachhändler verletzt die Rechte von einem 14-jährigen Mädchen mit Autismus bei Mitarbeitern der Teenager Schwester lehnten ab helfen  ihre in einem  Verband  space, sagt Richter. Die Minnesota Abteilung für Menschenrechte verklagt Abercrombie and Fitch im Namen  Ihrer Teenager nach  dem August 2005 Vorfall. Die Teen Schwester war.