Benutzer:Ybwqzriulb

Dzial kadr, nazywany inaczej dzialem personalnym, jest konieczny w kazdej wiekszej firmie. Kadry place Lodz to nasze pierwsze skojarzenie. Niemniej jednak dzial kadr ma wiele obowiazkow. Zajmuje sie on bowiem miedzy innymi: obserwowaniem zewnetrznego rynku pracy, badaniem wewnetrznego rynku pracy, wyznaczaniem dlugookresowych potrzeb kadrowych danej firmy (miedzy innymi tworzeniem informacji o charakterze ewidencyjnym oraz sprawozdawczym), prowadzeniem rekrutacji na wszelkie stanowiska, aranzowaniem szkolen, archiwizowaniem informacji dotyczacych zatrudnienia oraz rozwoju zawodowego wszystkich pracownikow, planowaniem rozwoju zawodowego wszystkich pracownikow, jak rowniez wszelkim doradzaniem z obszaru zasobow ludzkich. Dzial kadrowy ma zatem dostep do wielu waznych, tajnych informacji. W duzym stopniu z powodu tego, ze pracownik dzialu kadr ma strzec dostepu do nich, ma tak duza pensje. Niestety, dobre stosunki z innymi pracownikami, w jakims stopniu wplywaja nieodpowiednio na pracownika kadr. Moze on, niby w zaufaniu, dopowiadajac Ale nie mow nikomu, zdradzac swojemu koledze czy kolezance z pracy, miedzy innymi ile wynosza pensje innych pracownikow, ile ktory z nich dostal w tym miesiacu premii i ktory z nich zostanie zwolniony z pracy. Jak wszyscy doskonale wiemy, nieraz taka informacja zdradzona w zaufaniu jest przekazywana dalej, by ostatecznie trafic do kazdego lub niemal kazdego pracownika firmy. Mimo ze zdradzanie takich informacji jest w pewnym stopniu niezgodne z etyka zawodowa, najistotniejsze jest to, by rozne istotne informacje nie wyplynely poza firme. Jezeliby pracownik kadr mowil poza firma o takich istotnych sprawach, moze, a nawet powinien,  zostac zwolniony. Kadry place Lodz to oczywiscie odpowiednie skojarzenie, jednak nie informacje o wynagrodzeniach naleza do najbardziej poufnych, ale miedzy innymi te o dlugotrwalej polityce firmy.