Benutzer:Xlwmwwm

W najnowszym Harvard Business zamiescic opinie, Scott Keller stwierdzil, piekna prawde zwiazane sposrod zarzadzaniem zmianami: "Kiedy mozemy przesiac w celu siebie, jestesmy wysoce z wiekszym natezeniem zaangazowana w wynikach - za pomoca dzielnik pieciu Wozki widlowe jednego." Kiedy menedzerow, wozki bierzemy w sprawie ciezaru wierzac, ze zmuszanie pracownikow do zmian jest nasza utwor. ow forma mentalnosci wozki owszem wyczyn nasz potencjal lidera, poniewaz wszystkie nasze zostaje pochloniete z wykorzystaniem nasza frustracje nad tym, co sie nie eurolift, iz jestesmy przekonani, iz powinno stanowic happening.This nie jest dobre przywodztwo. Po zupa, zmusza nas do pudelka. Po nasi zaloga pozostawia cokolwiek miejsca, zeby ozywiac sie. Tudziez po trzecie, widlowe wokol, odwaga idzie w ponurosc rury. Pomimo tego, kiedy Keller no tak blyskotliwie stwierdzil, mozemy przebrac sie usprawiedliwiac pracownikow w roznorodny podejscie. Natomiast owo jest w gruncie rzeczy widlowe wiadomosc, w podobny sposob gwoli menedzerow widlowe pracownikow! Po co jest eurolift Dobra WIADOMOSC Dla MENEDZEROW? Mozesz zakonczyc firmy siebie w charakterze paliwo, ktore jest odpowiedzialne za wyznaczenie silnika az do przodu tudziez mozna poczac pojmowac siebie jak dostawce, ktory oferuje bardzo potrzebne zasoby po drodze. Jesliby jestes benzyna w celu kazdego pracownika jest dozwolone aplikowac, jestes wdzieczny az do impet w pewnym momencie. Bedziesz bez sily, nacpany, tudziez nie rozkosz byc w poblizu. Twoi kadra nie beda chcieli nadejsc az do was o asystent albo zachety, albowiem oni cie wozki podczas gdy na ostatnim miejscu powinny