Automatyzacja naliczania płac

Wprowadzenie do użytku nowego narzędzia informatycznego może pomóc w formalizacji funkcji personalnej. Stosowanie narzędzi i ich pełne wykorzystanie musi być w pełni akceptowane przez użytkowników, którzy będą z nich korzystać wykonując swoje obowiązki. Wybór systemu mogą dokonać: użytkownicy systemu, informatycy lub kadra zarządzająca. Uważam, że wszystkie grupy powinny ściśle ze sobą współpracować.

Nasze realia gospodarcze cechuje duża zmienność i złożoność prawa, które wpływają na programy. Produkty HR trzeba ciągle zmieniać, zmiany w prawie "produkuja" wersji oprogramowania. Na rynku oprogramowania kadrowo-placowego "rządzą" producenci krajowi. Polskie oprogramowanie na duży rynek zbytu. Przestarzale rozwiązania DOS są wymieniane na aplikacje sieciowe, działające zdalnie przez internet, coraz częściej w tzw. modelu SaaS. SaaS - oprogramowanie jako usługa jest modelem oprogramowania, w którym aplikacja jest przechowywana u producenta i udostępniana użytkownikom przez Internet.

W latach 2002, kiedy to drastycznie zmalały ceny sprzętu i oprogramowania, programy kadry i płace Wrocław na dobre znalazły swoich klientów - od małych przez średnie i duże firmy. Rynek oferuje dużą różnorodność produktów. Zakup nowoczesnego systemy informatycznego to inwestycja w przyszłość, jest to bardzo dobry krok. Nowe rowzwiązanie posłuży nam przez lata. Cykl życia systemu tej klasy oscyluje pomiędzy 5 a 10 lat.

Aplikacje do zarządzania zasobami ludzkimi zmieniły się, początkowo służyły tylko do naliczania wynagrodzeń, następnie pojawiła się część kadrowa, która skupiła się głównie na administrowaniu personelem. Kolejny etap rozwoju to wzrost koncepcji HR. Są to tzw. Miękkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Wg mojej oceny rozwiązania HR będą się intensywnie rozwijać.

Wrocław posiada kilku kluczowych producentów oprogramowania kadrowo placowego, np. Reset2, teta HRM, Gratyfikant. Najbardziej rozsądny wybór to R2płatnik PRO - cechuje się wspaniałym współczynnikiem jakości do kosztu. Typowy moduł zarządzania zasobami ludzkimi zawiera: planowanie zatrudnienia, rekrutacje, selekcję, szkolenia i rozwój kadr, oceny pracowników.