Szkolenia BHP a zobowiązania osoby zatrudnionej d36afa

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szkolenia pracowników w wiedzy z BHP zanim pracownik rozpocznie pracę, ponadto zobowiązany  jest planować cykliczne szkolenia BHP.Regulacje prawne obejmujące tematykę szkoleń BHP, wymuszają na pracodawcy organizowanie szkolenia przygotowawczego BHP (instruktaż ogólny BHP) jak również szkolenia okresowego BHP. Szkolenie wstępne BHP, tzw. instruktaż ogólny BHP zalecany jest z myślą o nowo angażowanych pracobiorcach jak również adeptach ze szkół i studiów, terminujących w firmach lub instytucjach, koniecznie przed przystąpieniem do realizowania czynności pracowniczych.Do przechodzenia szkolenia okresowego BHP zobowiązani są wszelcy angażowani ludzie. Zatrudniający a także kierownicy zobligowani są przechodzić różne szkolenia BHP co pół roku a ludzie zatrudnieni na posadach administracyjno-biurowych na szczęście wyłącznie raz raz do roku od daty rozpoczęcia zatrudnienia. W większych odstępach czasu bo raz na 3 lata odbyć szkolenie BHP powinny osoby obejmujące stanowiska robotnicze chyba, że na ich miejscach pracy zachodzi znaczne niebezpieczeństwo dla zdrowia i życia, wtenczas szkolenie BHP przechodzą co 12 mcy. Kolejną grupą zobligowaną do odbywania szkolenia bhp to pracodawcy, dyrektorzy, technolodzy, konstruktorzy, osoby zatrudnione na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, służba BHP. Grupa ta przechodzi szkolenie BHP raz na 60 miesięcy lub częściej. Kolejną grupą są pracownicy administracyjno-biurowi, którzy zaliczają szkolenie BHP niezbyt często gdyż wyłącznie raz na 72 miesiące. Konieczne jest żeby każda grupa pracowników odbywała szkolenie BHP odpowiednio często zależnie od poziomu niebezpieczeństwa obowiązków i odpowiedzialności jaką ponosi na stanowisku.Przy kwalifikowaniu osób zatrudnionych do adekwatnych szkoleń BHP i ustalaniu adekwatnego periodu z jakim mają oni odbywać szkolenia BHP więc powinno się wziąć pod uwagę obowiązujące prawo a przede wszystkim rodzaj stanowiska, na którym konkretna osoba pracuje. Trzeba pamiętać o ocenie ryzyka zawodowego, następnie należy powiązać wszelkie cechy tak żeby zestawić stosowny plan i zagadnienia szkolenia BHP.